少子高齢化が進む日本では、将来的な就労人口の維持や競争力強化における環境整備が求められています。問題を解決するために、経済産業省は発達障害や自閉症などの神経疾患と呼ばれるものを個性として捉える「ニューロダイバーシティ」･･･…続きを読む

厚労省の「雇用政策研究会報告書」によると、日本企業は慢性的な人手不足に陥っており、労働者に選ばれる職場環境に変えるべきとしています。どう変えれば良いのでしょうか？…続きを読む

政府では現在、企業の競争力維持を目的に「ジョブ型人事」という雇用制度を推進しています。なぜ政府はジョブ型人事に力を入れているのでしょうか？その理由を探ります。…続きを読む

顧客が企業に対し、過剰な要求や嫌がらせを行う「カスハラ」について、多くの企業が方針を打ち出しています。企業はカスハラにどのように向き合うべきなのでしょうか。…続きを読む

「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」に取り組む一方で、DXを推進するための人材が不足しているという企業も多いかもしれません。どうすれば解消できるのでしょうか？…続きを読む

「アルムナイ採用」という言葉をご存知でしょうか。これは退職した元従業員（アルムナイ）を再雇用するというもので、大手企業や地方自治体も相次いで導入しています。しかし、なぜ一度は会社を離れた従業員を･･…続きを読む

日本では現在、働きながら家族の介護を行う「ビジネスケアラー」が増えています。企業はそうした従業員に対し、どうサポートすべきなのでしょうか？経産省の資料から読み解きます。…続きを読む