集合研修とeラーニングの比較 | それぞれのメリット・デメリットをご紹介

この記事では、集合研修とeラーニングの違いを比較し、それぞれのメリットとデメリットについて詳しく解説します。

集合研修のメリットとして、参加者同士のコミュニケーションのしやすさやリアルタイムでのフィードバックがすぐにできる点があります。一方で、eラーニングのメリットは、研修費用の軽減や個人のペースで学習できる点など、それぞれ特徴を解説していきます。

NTT東日本が提供するeラーニングプラットフォーム「ひかりクラウド スマートスタディ」は、企業の研修ニーズに合わせたオリジナルのオンライン研修環境を提供しています。

集合研修とeラーニングの比較を通じて、自社に最適な研修方法を見つけたいと考えている企業の皆さまには、2週間の無料トライアルで操作感をお試しいただけます。
※ひかりクラウド スマートスタディは、eラーニングプラットフォームのため学習コンテンツは含まれておりません。

集合研修とは、研修会場に参加者が一堂に会し、講師が対面で直接指導を行う形式の研修です。対面のため参加者同士の交流が盛んで、実際の業務に即した実践的な研修が行われます。ここでは、集合研修のメリットとデメリットについて詳しく解説します。

>> 研修の種類を階層別・テーマ別でご紹介！どんな実施方法がある？

集合研修のメリットは、以下の通りです。

• 　　● 参加者同士のコミュニケーションを取りやすい
• 　　● リアルタイムでのフィードバックが可能
• 　　● 実践的な研修が可能

集合研修は、参加者同士が直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることができます。これにより、同じ研修を受講している仲間との連帯感が生まれ、互いに学び合う機会が増えます。例えば、グループワークやディスカッションを通じて、参加者同士が意見を交換し合うことで、理解を深めスキルを定着することができます。

集合研修では、講師から直接リアルタイムでのフィードバックを受けることができます。講義中に疑問が生じた場合、その場で質問して解決することができるため、参加者の疑問を一斉に解決できるので研修の質が向上します。研修時のリアルタイムのフィードバックは、受講者の理解度を即座に確認できるため、効果的な学習を実現できるでしょう。

集合研修では、実際の業務に即した実践的な研修が行えます。例えば、ロールプレイングや実技演習など、実務に近い形でのトレーニングを通じて、スキルを習得することができます。その結果、学習した内容をすぐに実務に応用することができ、即戦力となる人材の育成につながるでしょう。

これまでは、集合研修のメリットについて話してきましたが、集合研修にはデメリットも存在します。ここでは、デメリットについて解説していきます。

• 　　● 参加者が同じ場所に集まる必要がある
• 　　● 会場費などの費用がかかる
• 　　● 複数人での研修のため、理解度に差が出る可能性がある

集合研修は、参加者が同じ場所に集まる必要があります。そのため、交通費や移動時間がかかり、遠方から参加する場合は特に負担が大きくなります。また、日程の調整が難しくなり、全員が参加できる日程を見つけるのに苦労する場合があります。

集合研修を実施するためには、研修会場となる場所のレンタル費用や設備の準備費用が必要です。例えば、プロジェクターやホワイトボードなどの設備を用意する必要があり、これらの費用が追加で発生する場合があります。このため、予算が限られている場合は、費用面での負担が大きくなることがあります。

集合研修では、参加者の理解度に差が出ることがあります。講師の進行が早すぎる場合、研修内容の理解が追いつかない参加者が出てくる可能性があります。また、逆に進行が遅い場合、理解が進んでいる参加者が退屈してしまうことがあります。このような場合、全員が同じペースで学習できるように工夫が必要です。

ここでは、集合研修とeラーニングの違いを比較し、それぞれの特長について説明します。

• 　　● 研修費用の軽減
• 　　● 個人のペースで学習できる
• 　　● 理解できるまで復習できる

eラーニングは、集合研修に比べて研修費用を大幅に軽減することができます。例えば、研修会場費や交通費が不要であり、オンラインで教材を配信するため印刷費用も削減できます。

eラーニングでは、自分のペースで学習を進めることができます。例えば、忙しい業務の合間に少しずつ学習を進めることができるため、柔軟なスケジュール管理が可能です。また、理解度に応じて自分自身で学習の進め方を調整できるため、より効果的な学習ができます。

>> オンライン研修のメリットとは？種類や進め方、実施ポイントを解説

eラーニングでは、動画やテキスト教材を何度も復習することができます。動画やテキストを繰り返し視聴することで、より理解を深めることができます。このように、繰り返し学習することで知識の定着を図ることができ、学習効果を向上させることができます。

集合研修とeラーニングのどちらが適しているかは、研修の目的や参加者の状況によります。対面でのコミュニケーションが重要な場合や実技を伴う研修には、集合研修が適しています。

一方、費用の軽減や個別での学習が求められる場合には、eラーニングが非常に効果的です。企業は、それぞれの特長を理解し、最適な研修方法を選択することが重要です。

ここ最近では、企業研修の効果をより高める方法として、ブレンディッドラーニングという手法も注目されています。

ブレンディッドラーニングとは、集合研修とeラーニングの良いところを組み合わせて教育する手法のことです。それぞれの学習方法のメリットを活かすことで、デメリットをカバーできるので質の高い研修の実現が可能になります。

>> eラーニング導入のメリットとは？企業側と受講者側それぞれの視点でご紹介！

集合研修とeラーニングには、それぞれ異なるメリットとデメリットがあります。集合研修は、参加者同士のコミュニケーションや実践的な研修が強みですが、費用や時間の面で制約があります。

一方、eラーニングは、費用削減や個別学習に優れていますが、対面でのコミュニケーションが難しい場合があります。企業は、それぞれの特長を考慮し、最適な研修方法を導入することが求められます。

以上が、集合研修とeラーニングの比較と、それぞれのメリット・デメリットについての解説です。企業の研修担当者は、この記事を参考にしていただき自社のニーズに最適な研修方法を選び、効果的な人材育成を実現しましょう。

NTT東日本のeラーニングプラットフォーム「ひかりクラウド スマートスタディ」を利用することで、研修コストの軽減や自学習のメリットを最大限に活用できます。集合研修のデメリットを補い、効率的な人材育成を実現したい企業様には、ぜひこの機会に導入を検討してみてください。
※ひかりクラウド スマートスタディは、eラーニングプラットフォームのため学習コンテンツは含まれておりません。

>> ひかりクラウド スマートスタディを詳しく知る

ページの先頭へ

ひかりクラウド スマートスタディ(eラーニング)のトップに戻る